保安等值守类岗亭，职责时候长达12小时，在物业公司等用东谈主单元比拟常见。怎样战胜加班时候和加班工资待遇，工资组成偏激是否包括加班工资等实务问题，一直是服务争议的司法抑制。

基本案情：鲁女士于2017年5月1日入职某物业公司，两次缔结合同，岗亭为顺次员。商定月工资范例为2200元，合同时限至2023年4月29日。2022年3月15日，鲁女士辞职。

因加班工资等事由，鲁女士拿起仲裁苦求。当地仲裁委作出裁决：物业公司支付鲁女士2019年3月至2022年3月15日延时、休息日及法定节沐日加班工资差额108786.04元，支付2020年至2022年3月带薪年放假工资2291.49元、2017年5月1日至2022年3月15日拆除服务相关经济赔偿16344.17元。

国务院新闻办公室昨天（4月20日）举行一季度工业和信息化发展情况新闻发布会。工信部负责人在发布会上表示，将会同有关部门研究进一步促进汽车消费政策措施。持续挖掘消费潜力，推动产业高质量发展。

作为今年全球第一场A级车展，4月18日启幕的第二十届上海国际汽车工业展览会（简称“2023上海车展”）汇聚了1000多家企业，展出总面积超过36万平方米。在这场以“拥抱汽车行业新时代”为主题的盛会上，有逐浪者，有观潮人，汽车产业朝着数字化、智能化、绿色化的方向奔涌无前。

两边均不屈裁决，告状至一审法院。鲁女士向一审法院告状请求：1.判令物业公司支付2017年5月1日至2022年3月15日的延时加班工资196913.5元、休息日加班工资140027.4元、法定节沐日加班工资24331元；2.判令物业公司支付2017年5月1日至2022年3月15日带薪年放假工资6068.9元；3.判令物业公司支付2017年5月1日至2022年3月15日拆除服务相关经济赔偿金16500元；4.本案诉讼费由物业公司承担。

■一审：

职责时候按每天11个小时狡计

一审审理中，对于出勤及工资披发情况，物业公司提交了一份工资表，露出工资组成为基本工资+加班费，工资表有鲁女士署名。2021年10月起，鲁女士署名注明“本月加班费已结清”。鲁女士示意，工资组成为基本工资每月2400元+餐补，餐补范例为每天30元。

鲁女士方针其职责时候为晚7：30至次日朝晨7：30，两东谈主轮班，每月不错休息一天，扣10元。两边认同出勤高放工需打卡，鲁女士提交的2020年11月26日、2020年12月2、3、4日的接班记载露出，其上班时候为19：30至次日朝晨7：30；提交的2022年1月30日、2022年1月1日的消防罢休室值班记载表露出，上班时候12小时；提交的2019年8月、2020年5月、2021年4月三张打卡记载露出，其上班时候为12个小时。物业公司对上述笔据不予认同。

审理中，鲁女士提交了物业公司“顺次部职责群”聊天记载露出，抽象办肖主任呈报职工餐补为一天30元；2022年1月启动，邻接调休向上2天，不在面目上的，要扣除餐补。鲁女士在2021年12月调休4天。鲁女士提交的其与肖主任的电话记载露出，肖主任认同职工工资中有餐费补贴，一天30元。昔日不在项瞎想也莫得扣除该用度。另，若是东谈主员住在面目上有几百元津贴。

审理中，鲁女士有三名证东谈主出庭作证：三东谈主均原为物业公司职工，从事中控职职责，上班时代每分内责12个小时，两东谈主轮班。白班中午有约1个小时的就餐时候，有东谈主替岗。公司有餐补每天30元，莫得加班费，每月不错调休1天。物业公司认同肖某为抽象办主任，但对鲁女士提供的笔据及证东谈主证言均示意无法核实确实性，不予认同。

经一审法院条件，物业公司示意不成提交考勤记载、加班审批、加班工资狡计明细等。

对于辞职原因，物业公司示意是两边协商一致拆除的；鲁女士示意是因其不欢喜在工资表上署名认同加班费已付清，物业公司驾御宗某呈报让其辞职的。鲁女士提交了一份其与宗某的通话灌音赐与理解。

一审法院合计，用东谈主单元应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。服务者与用东谈主单元因服务酬劳问题产生争议时，在两年保存时代内，由用东谈主单元承担举证牵累。对于鲁女士的职责时候，诚然物业公司对鲁女士提供的灌音及微信聊天记载不予认同，但认同肖某为公司抽象办主任，其未能提供相背笔据推翻鲁女士提供的上述灌音及微信聊天记载，一审法院对鲁女士的上述笔据赐与选拔。

根据鲁女士提交的嘱托班记载等关联笔据，荟萃其岗亭职责性质，一审法院对其每天出勤12个小时的认识赐与选拔，磋商其每天有就餐等时候，一审法院在其职责时候中赐与酌情扣除1小时，对其职责时候按每天11个小时狡计。鲁女士方针的2020年2月之前的加班费，其负举证牵累。鲁女士对于该时代的加班情况仅有证东谈主证言及一份2019年8月的打卡记载。因该打卡记载的确实性已无法核实，故不宜行为认定加班事实的依据，现无其他笔据理解其具体加班情况，对于鲁女士方针的该时代的加班费，一审法院不予支柱。

对于鲁女士的工资组成，虽物业公司出示的工资条鲁女士进行了署名，但根据鲁女士与物业公司关联理解东谈主员肖主任的通话记载、鲁女士的工资金额披发规矩及关联证东谈主证言等，鲁女士方针其披发工资中内容含每天30元的餐费扶持的方针具有高度可能性，一审法院对其方针赐与选拔。物业公司方针加班需要审批，鲁女士内容披发的工资中含加班费，但未能提交考勤记载、加班苦求单等关联笔据理解。对物业公司仅以工资条方针其加班费已结清的方针，一审法院不予选拔。

一审法院对于2020年3月至2022年3月15日历间鲁女士的加班费，根据其出勤情况及工资披发情况赐与照章核算。

对于鲁女士方针的未休年放假工资。2020年1月至2022年3月带薪年放假，物业公司未提供笔据理解鲁女士休年放假的关联笔据，对该时代的未休年放假工资，一审法院赐与支柱；对于2017年5月至2019年12月时代的未休年放假情况，鲁女士负举证牵累。鲁女士未能提供笔据理解该时代休年放假关联笔据，对于该时代的未休年放假工资，一审法院不予支柱。

对于鲁女士方针的拆除服务合同经济赔偿金。现无笔据理解鲁女士是因个东谈主原因主动辞职，物业公司亦认然而两边协商一致拆除，故物业公司应支付鲁女士2017年5月1日至2022年3月15日历间的拆除服务合同经济赔偿金。

一审判决：一、某物业公司给付鲁女士2020年3月至2022年3月15日延时、休息日及法定节沐日加班工资93929.20元；二、某物业公司给付鲁女士2020年至2022年3月未休带薪年放假工资3317.89元；三、某物业公司给付鲁女士2017年5月1日至2022年3月15日拆除服务相关经济赔偿金16500元；四、驳回某物业公司的诉讼请求；五、驳回鲁女士的其他诉讼请求。

■二审：

单元未提交新笔据 保管原判

某物业公司、鲁女士均不屈一审判决，向二审法院拿起上诉。二审中，当事东谈主均未提交新笔据。二审法院查明的事实与一审法院查明的事实一致。

二审法院合计，用东谈主单元应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。服务者与用东谈主单元因服务酬劳问题产生争议时，在两年保存时代内，由用东谈主单元承担举证牵累。本案中，根据鲁女士提供的灌音、微信聊天记载等在案笔据，一审法院认定鲁女士每天出勤12个小时具有事实和法律依据。对于酌情扣除的1小时，虽证东谈主证言方针白班有1小时阁下的吃饭时候，但鲁女士亦未提供笔据理解晚班不存在吃饭时候，故一审法院酌情扣减1个小时并无不当；用东谈主单元在二年备查期内对服务者的加班情况承担理解牵累，超出二年期限，服务者应酬其加班事实承担理解牵累。鲁女士于2022年3月17日苦求仲裁，对于2020年3月至2022年3月15日历间的加班情况，物业公司未能提交考勤记载、加班苦求单等关联笔据理解，仅以工资条方针其加班费已结清，法院对此不予选拔。对于2020年2月之前的加班费，鲁女士提供的笔据不及以理解其加班具体情况，故一审法院判决仅支柱2020年3月至2022年3月15日历间鲁女士的加班费具有法律依据，具体金额核算无误，二审法院赐与证明。

对于未休年放假工资。磋商到年放假具有不错围聚、分段和跨年度安排的脾气，服务者每年未休带薪年放假对应取得的未休年放假工资的时候，应自第二年的12月31日起算。鲁女士于2022年3月17日苦求仲裁，故物业公司应酬2020年1月至2022年3月时代已安排休年放假或已支付未休年放假工资承担举证牵累、鲁女士对2017年5月至2019年12月时代物业公司未安排其休年假及未支付其未休年假工资承担举证牵累。一审法院根据举证情况，支柱2020年1月至2022年3月时代的未休年放假工资并无不当。

对于经济赔偿金。用东谈主单元应当与之劝诱服务相关的服务者缔结书面服务合同，判断服务合同与劳务合同在于正确合理领略两边之间存在的职权和义务内容，不在于缔结公约的称呼。根据服务合同法第36条、第46条王法，用东谈主单元向服务者提倡拆除服务合同，并与服务者协商一致拆除的，用东谈主单元应当向服务者支付经济赔偿。现无笔据理解鲁女士是因个东谈主原因主动辞职，物业公司亦认然而两边协商一致拆除，故一审判决物业公司支付鲁女士2017年5月1日至2022年3月15日历间的拆除服务合同经济赔偿具有法律依据，二审法院赐与证明。

二审判决如下：驳回上诉，保管原判。

（开端：河北工东谈主报 河北工东谈主报记者贺耀弘）